Type de poste : Temps plein
Fourchette de salaire de départ : 80 000 $ à 110 000 $ par an, selon l’expérience
Emplacement : Ottawa, Ontario. Environnement de travail hybride
Date d’affichage : 23 janvier 2023
Date limite de dépôt des candidatures : 31 mars 2023
Date d’entrée en fonctions : 24 avril 2023

La SNAP Canada s’engage à améliorer la diversité, l’équité, l’inclusion et la décolonisation au sein de son organisation et dans tous les aspects de son travail. Nous prioriserons les candidatures de personnes qui s’identifient comme membres de groupes sous-représentés.

Le bureau national de la SNAP est à la recherche d’une personne bilingue, qualifiée et expérimentée pour assumer la direction des communications au bureau national de la SNAP à Ottawa.

En tant que cadre supérieur·e de la SNAP Canada, cette personne travaille en étroite collaboration avec la directrice générale nationale et l’équipe de direction de la SNAP. Elle est responsable de la stratégie de communications nationales, dirige l’équipe nationale des communications et collabore étroitement avec le personnel chargé des communications, de la conservation et du développement au bureau national et dans les diverses sections de la SNAP.

La personne retenue possède des compétences et une expérience approfondies en communications stratégiques, idéalement au sein d’organismes sans but lucratif. Elle a de l’expérience avec les médias traditionnels, les médias sociaux, la presse écrite et d’autres outils de communication, elle apporte vision et passion à la planification stratégique, et elle a de l’expérience dans la gestion d’équipe en vue d’atteindre des objectifs précis. Elle doit également faire preuve de passion pour la protection de la nature au Canada et possède idéalement une certaine connaissance des principaux défis et opportunités en matière de conservation au pays. Une expérience en collecte de fonds et en développement constitue un atout.

Ce rôle exige une capacité d’adaptation, des compétences organisationnelles et de l’imagination. La personne retenue fera preuve de l’attitude positive nécessaire pour s’assurer que les communications partout au Canada s’adaptent rapidement aux situations changeantes. Elle saura en outre s’orienter clairement vers les résultats que nous visons à atteindre.

Rôle

La direction nationale des communications est un poste clé – et bilingue – au sein de l’équipe de direction nationale. La personne qui l’occupe est responsable de la stratégie de communications nationales. En étroite collaboration avec la directrice générale nationale et l’équipe de direction, elle dirige l’équipe nationale des communications, en collaborant régulièrement avec l’équipe nationale de la conservation, l’équipe du développement, l’équipe des opérations et l’équipe des finances, ainsi qu’avec le personnel de direction et de communication des sections de la SNAP dans tout le pays.

Responsabilités

1. Communications et plaidoyer stratégiques
   • Participer à la planification annuelle du département afin d’élaborer un plan de communication annuel pour l’organisation, y compris des mesures de la croissance, de l’engagement des membres et de la promotion des campagnes;
   • Diriger la planification stratégique des relations avec les médias et superviser la réponse rapide, la tenue de la liste des médias, la sensibilisation, l’élaboration du contenu, la gestion des porte-parole et la diffusion des messages clés;
   • Veiller à l’utilisation efficace des médias imprimés, traditionnels et sociaux, parmi d’autres outils et canaux de communication;
   • Superviser le développement et l’exécution des programmes de communication et de plaidoyer de la SNAP Canada dans les deux langues, y compris, mais sans s’y limiter, N’attendons plus, la revue semestrielle, les bulletins d’information, le rapport d’impact, les appels à l’action, etc.;Guider et gérer l’image de marque de la SNAP Canada;Superviser les processus de production et les communications de l’équipe chargée de la conservation pour les rapports et le contenu relatifs au travail de plaidoyer (c’est‑à‑dire les rapports sur les océans, les rapports sur les parcs, la Feuille de route pour 2030, les bulletins de notes sur la conservation, etc.);
   • Superviser l’équipe de développement concernant les communications destinées aux donateurs et aux bailleurs de fonds;
   • Veiller au maintien des sites Web et du contenu de marque de la SNAP Canada et de ses affiliés, et ce, dans les deux langues;
   • Entretenir et tirer parti des relations avec d’autres organisations qui œuvrent à sensibiliser la population canadienne à l’importance de la protection de la nature;
   • Tirer parti des études de marché pour aider la SNAP Canada à mieux comprendre les valeurs et les comportements des publics cibles sur des sujets pertinents pour le travail de conservation de l’organisation.
2. Gestion de l’équipe des communications et du développement
   • Diriger et gérer l’équipe nationale des communications de la SNAP Canada, y compris la supervision de la planification du travail et des évaluations de performance des départements et des collaborateur·rice·s;
   • Superviser le soutien aux communications pour le programme de partenariat avec les entreprises;
   • Établir une norme élevée d’excellence et de bilinguisme dans toutes les communications nationales, les programmes et les activités de plaidoyer et superviser la gestion des services de traduction;
   • Créer et gérer le budget de l’équipe de communications de la SNAP Canada, y compris la recherche de financement des ressources et des opportunités de communication;
   • Identifier les fournisseurs de services de communications stratégiques, de médias, de traduction et de marketing, en vue de soutenir les plans et les initiatives;
   • S’assurer que l’image de marque et les marques déposées de la SNAP Canada sont utilisées de manière appropriée et en conformité avec toutes les lois pertinentes, y compris la Loi sur l’enregistrement des organismes de bienfaisance;
   • Accroître l’intégration, l’organisation et la coordination stratégique entre la SNAP Canada et les sections régionales par l’amélioration et le développement de politiques et de pratiques à l’échelle nationale;
   • Accroître la capacité de l’équipe nationale à contribuer aux demandes de financement, aux appels et aux rapports aux donateurs et superviser l’élaboration de demandes de financement visant à soutenir les initiatives de communication;
   • Diriger l’organisation et l’exécution des événements nationaux de la SNAP Canada.
3. Fonctions de direction
   • En tant que membre de l’équipe de direction nationale de la SNAP Canada, participer aux activités de leadership, y compris les processus décisionnels liés aux questions organisationnelles;
   • Soutenir la mise en oeuvre des réformes organisationnelles;
   • Préparer des rapports, des présentations, des consultations et des ateliers pour les réunions semestrielles du personnel et du conseil d’administration, et se rendre en personne à ces rencontres, au besoin;
   • Autres tâches selon les besoins.

Qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires avec mention en journalisme, communications et marketing, relations avec les médias, relations publiques ou formation et expérience équivalentes;
• Une maîtrise en communications ou un MBA est souhaitable;
• Au moins dix ans d’expérience progressive dans la gestion du personnel et la direction d’activités stratégiques de communications organisationnelles dans un rôle de direction;
• Expérience avérée en gestion de crises et de marques;
• Expérience en orientation et en conseil aux hauts dirigeants sur des questions de communications stratégiques;
• Expérience en matière de mise en place, de mentorat et d’encadrement d’une équipe de professionnels de la communication;
• Compétences et aisance avérées dans l’établissement proactif de relations avec des partenaires et dans le positionnement réussi de différents sujets auprès des médias afin d’obtenir une reconnaissance nationale, avec un dossier de réalisations en matière de gestion et de renforcement d’une marque;
• Capacité de jugement, avec volonté et capacité de travailler sous pression afin de respecter les délais;
• La maîtrise professionnelle de l’anglais et du français est requise;
• Les candidat·e·s doivent être autorisé·e·s à travailler au Canada.

La personne idéale pour ce poste présente les qualités suivantes :

• Passion pour la protection des terres, de la faune et des espèces en péril du Canada et connaissances sur les questions de conservation au Canada;
• Expérience de tous les aspects des communications stratégiques et de la sensibilisation, y compris l’élaboration de messages clés, l’exécution et l’évaluation de programmes et de campagnes dans le cadre de programmes, de plateformes de médias sociaux et d’autres canaux de communication, et compétences exceptionnelles en matière de rédaction, de révision et de présentation;
• Capacité à mener des campagnes efficaces avec des budgets limités, en s’appuyant sur la participation des partenaires;
• Expérience ou bonne connaissance des droits et des gouvernements autochtones;
• Expérience ou connaissance du secteur à but non lucratif;
• Style de leadership dynamique et innovant et capacité à saisir les opportunités, à imaginer de nouvelles voies vers le succès, à travailler en collaboration et à établir des relations;
• Approche de gestion encourageante et positive, afin de soutenir de sections régionales fortes et un bureau national efficace;
• Pensée stratégique et créative, et personnalité soucieuse du détail, motivée, diplomate et sensible, possédant un excellent jugement et des compétences avérées en matière de résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité de prendre des décisions dans un environnement changeant et d’anticiper les besoins futurs;
• Orientation vers le service, avec sensibilité aux attentes des collègues et des parties prenantes externes;
• Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint. Connaissance pratique de WordPress. Familiarité avec les systèmes de gestion de la relation client (Engaging Networks, Raiser’s Edge) et les outils de conception graphique (Canva, InDesign, Photoshop);
• Doit pouvoir voyager dans le Canada à l’occasion;
• Volonté et capacité de trouver des solutions novatrices à des problèmes difficiles.

Dépôt des candidatures

Veuillez soumettre un seul document contenant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae. Le fichier doit être sauvegardé en format PDF et porter le titre suivant : « DirectionComms_PrénomNom_Candidature ».

Veuillez envoyer votre candidature par courriel à l’adresse employment@cpaws.org au plus tard le vendredi 31 mars 2023.

Indiquez le nom du poste dans la ligne d’objet de votre message.

La SNAP Canada se réserve le droit de clore la période de dépôt des candidatures plus tôt que prévu si elle trouve la personne souhaitée. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature dès que possible!

Pourquoi travailler pour la SNAP Canada?

La SNAP est le seul organisme de bienfaisance au Canada qui se consacre à la protection de nos terres publiques, de nos eaux intérieures et de nos océans grâce à une forte présence nationale et régionale dans tout le pays. Depuis plus de 60 ans, la SNAP joue un rôle de chef de file de la conservation au Canada grâce à son expertise, ses activités de sensibilisation du public et de plaidoyer, ses partenariats et ses compétences locales. La SNAP Canada est une organisation fiable, crédible, coordonnée à l’échelle nationale et qui s’appuie sur la collaboration et les connaissances afin de protéger la nature et de contrer la double crise causée par la perte accélérée de la biodiversité et par les changements climatiques.

Notre mission

La SNAP Canada prône une protection efficace et à long terme des terres, des eaux intérieures et des océans qui revêtent une importance écologique et culturelle au Canada. Œuvrant dans le respect de la souveraineté et du leadership des nations autochtones, la SNAP Canada poursuit sa mission par le biais d’activités de défense des intérêts fondées sur les connaissances, et de sensibilisation et mobilisation du public, en se reposant sur la collaboration et les partenariats.

Notre vision

La protection permanente d’au moins la moitié des terres, des eaux intérieures et des océans du Canada afin de soutenir la nature et les êtres humains aujourd’hui et pour les générations futures.

La SNAP Canada apprécie la créativité et l’innovation de ses employé·e·s et offre un milieu de travail convivial et des avantages sociaux compétitifs.

Nous remercions tous les candidat·e·s et sommes impatients d’avoir de vos nouvelles!